ผู้จัดการหนุ่มห้าปัญหาอาชีพ

[ad_1]

1 แห้วในช่วงต้นและความไม่พอใจ

หนุ่มขับรถมักจะเกินความคาดหวังของความเป็นจริงในสถานที่ทำงาน นับตั้งแต่การฝึกอบรมทางวิชาการมุ่งเน้นไปที่กรณีดังกล่าวซึ่งทำหน้าที่เป็นผู้บริหารระดับสูงที่พวกเขาสามารถคาดหวังที่จะได้อย่างรวดเร็วรับผิดชอบ แต่พวกเขามักจะน่าเบื่อทำงานตราบใดที่พิสูจน์ตัวเอง เป็นผลให้หนุ่มขับรถอาจพบช็อตจริงอย่างรุนแรงทำให้เกิดความผิดหวังและบางทีอาจจะลาออกจาก บริษัท หาก บริษัท มีภาพสว่างเกินไปทาสีในระหว่างการสรรหาแล้วนี้เป็นช็อตจริงเป็นที่ดีโดยเฉพาะอย่างยิ่ง

2. ความไวและความยอมรับโดยดุษณี

นโยบายขององค์กร บ่อยครั้งที่หนุ่มขับรถหรือความรู้สึกในด้านการเมืองขององค์กรหรือการกระทำผิดประโยคของพวกเขา หรือเพียงแค่เป็นเรื่อย ๆ หวังว่าสิ่งที่มาในการรักษา เป็นผลให้ไม่จำเป็นต้องมีสภาพแวดล้อมขององค์กรในการสำรวจความสัมพันธ์และทัศนคติที่จะเข้าใจและชี้แจงตำแหน่งของตัวเอง นอกจากนี้พวกเขาไม่ทราบว่าเกณฑ์ที่แท้จริงสำหรับการประเมินผลการปฏิบัติงาน ในบางกรณีเกณฑ์ยากเช่นการประเมินผลการปฏิบัติงานเป็นเรื่องยากที่จะได้รับและพวกผู้ใหญ่ชอบที่จะมีสมาธิในการเป็นผู้นำหนุ่มตรงกับอคติของเรา อัตราลักษณะวาทกรรมสไตล์การขับรถและมาตรการอัตนัยอื่น ๆ ที่สามารถนำมาใช้

3 ประเด็นขัดแย้งความจงรักภักดี

คนส่วนใหญ่จะถูกกำหนดโดยความจงรักภักดีของผู้ใต้บังคับบัญชาในอำนาจหน้าที่ที่กำหนดไว้นานัปการ แต่มีหลายรุ่นของสัตบุรุษ บางคนเห็นความจงรักภักดีในฐานะผู้ใต้บังคับบัญชาเชื่อฟังภักดีถ้าพวกเขาทำในสิ่งที่พวกเขากล่าวว่า คนอื่น ๆ ได้ตีความความจงรักภักดีและความพยายามเป็นเวลานานเพื่อแสดงให้เห็นถึงความกังวลของ บริษัท ฯ สำหรับคนอื่น ๆ จะจงรักภักดีต่อความสำเร็จของงานหรือการป้องกันที่เหนือกว่าของคนอื่น ๆ จากไร้สาระและไม่ประเมินหรือโอนไปยังซื่อสัตย์และยุติธรรมเกี่ยวกับข้อผิดพลาดและความล้มเหลวที่เป็นไปได้ แต่น่าเสียดายที่หนุ่มขับรถมักจะไม่ทราบว่าองค์กรหรือรุ่นที่เหนือกว่าของสิ่งที่คาดหวังของความจงรักภักดี บางครั้งมากกว่าหนึ่งรุ่นเป็นสิ่งจำเป็น ยกตัวอย่างเช่นการเชื่อฟังคำสั่งอย่างเคร่งครัดในการรอคอยที่เหนือกว่า แต่มันจะโกรธถ้าเชื่อฟังนำไปสู่ประสิทธิภาพที่ดี เพราะความไม่แน่นอนเหล่านี้และความขัดแย้งของผู้จัดการหนุ่มสาวที่จะตรงกับพลังและอำนาจที่มีการพยายามที่จะเปลี่ยนความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาหรือปล่อย

4. ความวิตกกังวลส่วนบุคคล

โปรแกรมควบคุมความวิตกกังวลของเด็กหนุ่มที่มีประสบการณ์ เรามักจะพบว่าเพียงการเริ่มต้นที่จะได้รับผลประโยชน์จากการทำงานของพวกเขาในขณะที่การตั้งคำถามในสิ่งที่พวกเขากำลังทำ พวกเขากล่าวว่า "ทุกปีผมทำ 30 000 ดอลลาร์ปิด แต่ไม่สามารถเชื่อว่าผลิตภัณฑ์ของ บริษัท ฯ มีค่ามากต่อสังคม." เป็นผลให้หนุ่มขับรถจะกลัวที่จะ "ขาย" ความกังวลเหล่านี้อาจใช้เวลาตัดสินใจที่ยากลำบาก

ผู้นำหนุ่มสามารถเปลี่ยนค่าส่วนตัวของพวกเขาพวกเขาดูเหมือนจะก่อให้เกิดปัญหาหรือออกจากงานของพวกเขา ผู้นำหนุ่มยังรู้สึกกังวลเกี่ยวกับความมุ่งมั่นขององค์กร แม้ว่าพวกเขาจะรู้สึกว่าพวกเขาสามารถได้รับประโยชน์องค์กรของคุณให้สอดคล้องกับมาตรฐานและมีความปลอดภัยสำหรับอาชีพของพวกเขาพวกเขาไม่ต้องการที่จะปิดประตูและปัดเป่าภาพลวงตาเกี่ยวกับตัวเลือก

ในที่สุดพวกเขารู้สึกว่าผู้นำหนุ่มจากความกังวลว่าคนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับร่างกาย ในช่วงเวลาของชีวิตของพวกเขาเมื่อเป็นอิสระทางจิตวิทยาประกาศจากบ้านและการกำกับดูแลของผู้ปกครองมีมากขึ้นขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาตามลำดับชั้นและสมาชิกคนอื่น ๆ ของ บริษัท พวกเขายังรู้สึกวิตกกังวลเพราะสหภาพแรงงาน – ผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อนร่วมงานและแม้กระทั่งการที่เหนือกว่า – ขึ้นอยู่กับคนอื่น ๆ

5. ประเด็นขัดแย้งทางจริยธรรม

ผู้จัดการหนุ่มสาวส่วนใหญ่ใบหน้าวิกฤติอาชีพที่ไม่คาดคิดว่าบังคับให้พวกเขาคิดว่าเกินกว่าสิ่งที่เป็นจริยธรรมและผิดจรรยาบรรณ จริยธรรมในการตัดสินใจสำหรับหนุ่มขับรถอาจค้าระหว่างผลประโยชน์ทางเศรษฐกิจ, การเชื่อฟังกฎหมายที่ยึดมั่นกับหลักการทางศาสนาการเชื่อฟังและเหนือกว่าของผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในจำนวนมากที่สุด

[ad_2]

Source by sbobet

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *