ความสำคัญของจริยธรรมในการดำเนินธุรกิจ

จริยธรรมไม่เพียง แต่ในธุรกิจ แต่ในทุกพื้นที่ของชีวิตเป็นสิ่งสำคัญเพราะมันเป็นส่วนหนึ่งที่สำคัญและรากฐานที่ถูกสร้างขึ้นในสังคม ในธุรกิจ / สังคมที่ไม่ได้มีหลักการทางจริยธรรมไม่ช้าก็เร็วคุณต้องออก ตามประมวลกฎหมายระหว่างประเทศของธุรกิจธุรกิจลงทะเบียน' และผู้เชี่ยวชาญด้านความคาดหวังทางจริยธรรมได้เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงที่ผ่านมา 10 ปีเพิ่มมากขึ้นลูกค้าลูกค้าและพนักงานที่มองออกจงใจที่กำหนดขึ้นอยู่กับกฎระเบียบของการดำเนินงานวันวันนี้ … "

จริยธรรมหมายถึงจรรยาบรรณที่ควบคุมแต่ละอาชีพกับผู้อื่น จริยธรรมทางธุรกิจซึ่งจะตรวจสอบศิลปะเป็นรูปแบบของจริยธรรมและการประยุกต์ใช้หลักการทางจริยธรรมของปัญหาทางศีลธรรมหรือจริยธรรมที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ มันเกี่ยวข้องกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิทางศีลธรรมและจริยธรรมหน้าที่และการกำกับดูแลกิจการภายใน บริษัท และผู้ถือหุ้นพนักงานลูกค้าสื่อรัฐบาลซัพพลายเออร์และผู้แทนจำหน่าย เฮนรีฟอร์ดกล่าวว่า. "ข้อตกลงซึ่งบันทึกเงิน แต่ดีสำหรับธุรกิจ"

จริยธรรมที่เกี่ยวข้องกับการบริหารจัดการของtudományágáhozทั้งหมดเป็นข้อมูลบัญชี, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, การขายและการตลาดการผลิตและทักษะธุรกิจระหว่างประเทศและระบบเศรษฐกิจ ในฐานะที่เป็นโจเพเตอร์โนเคยบอกว่าไม่เคารพโดยไม่ต้องให้เกียรติเป็นจานที่ผิดปกติ มันจะตอบสนองความหิวของคุณ แต่รสชาติไม่ดี ในโลกธุรกิจวัฒนธรรมขององค์กรที่จะเป็นตัวกำหนดความแตกต่างที่ดีหรือไม่ดีถูกหรือผิดเป็นธรรมหรือไม่เป็นธรรมระหว่างความแตกต่างในความหมาย "มันเป็นไปได้ทั้งหมดในการสร้างชีวิตที่ดีหรือธุรกิจผู้นำธุรกิจของคุณที่ไม่ซ้ำกัน R ฮอลแลนด์เขียน:" นอกเหนือจากคำถามของความยุติธรรมและrosszságความจริงที่ว่าพฤติกรรมจริยธรรมทางธุรกิจในระยะยาวจะดีกว่ามากทำหน้าที่ของแต่ละบุคคลและธุรกิจที่ "- กล่าวว่าเอ็ด.

บางจัดการ guru ชี้ให้เห็นว่าผลประโยชน์ของ บริษัท ที่มีจริยธรรมมากกว่าคู่แข่งของพวกเขากล่าวว่าโคเฮนและกรีนฟิลด์ "ผู้บริโภคมีการใช้ผลิตภัณฑ์ของตนแม้จะมีความจริงที่ว่าพวกเขารู้สึกว่า บริษัท ที่ขายพวกเขา แต่เป็น บริษัท ที่มีคุณค่าที่ได้มาชนิดของความจงรักภักดีของลูกค้าว่า บริษัท ส่วนใหญ่สามารถฝันของเพราะลูกค้าทำมากกว่าหนึ่งผลิตภัณฑ์ "

ด้านจริยธรรมของชีวิตธุรกิจได้กลายเป็นความซับซ้อนมากขึ้นเพราะธรรมชาติทั่วโลกและมีความหลากหลาย. สำหรับจำนวนของ บริษัท ขนาดใหญ่และเศรษฐกิจสังคมโลกธรรมชาติการเมืองกฎหมายและกฎระเบียบของรัฐบาลและความซับซ้อนของสภาพแวดล้อมเพื่อให้ บริษัท มีการตัดสินใจ ติดกับหลักการทางจริยธรรมถาวรหรือปรับให้เข้ากับบรรทัดฐานในประเทศและวัฒนธรรม

ผู้จัดการจะเตือนว่าเป็นผู้นำที่มีตัวอย่างเป็นขั้นตอนแรกในการส่งเสริมวัฒนธรรมของพฤติกรรมทางจริยธรรมของ บริษัท ในขณะที่โรเบิร์ตนอยซ์ ข้อสังเกตที่ถูกต้อง: "ถ้าจริยธรรมน่าเกลียดพฤติกรรมดังกล่าวจะถูกย้ายผ่านองค์กร" แต่วิธีการอื่น ๆ อาจจะสร้างความสนใจร่วมกันผ่านวัฒนธรรมองค์กรบวกกำหนดมาตรฐานที่สูงบรรทัดฐานสถานประกอบการของพฤติกรรมที่ยอมรับจรรยาบรรณจากด้านบนลงในทุกระดับ ควรมีส่วนร่วม, คุณจะต้องตัดสินใจนโยบายสำหรับการรับสมัครคัดเลือกการฝึกอบรม, การเหนี่ยวนำโปรโมชั่นแรงจูงใจทางการเงิน / ไม่เป็นตัวเงินค่าตอบแทนและการเก็บรักษาของพนักงานของแรงงาน วาร์เรนบุฟเฟต์

ดังนั้นผู้จัดการต้องบริหารพนักงานลูกค้าผู้ถือหุ้นภาครัฐสังคมและสื่ออย่างเป็นธรรมและมีความซื่อสัตย์ ระหว่างที่ถูกต้องและไม่ถูกต้องและทางเลือกที่เหมาะสมเป็นพื้นฐานสำหรับจริยธรรมการตัดสินใจ คำเตือน: จริยธรรมการจัดการที่ดี "บริษัท ไม่ได้ gonoszsal หน้าที่เช่นเดียวกับความร่วมมือกับดี" – มหาตมะคานธี

Source by sbobet

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *